回到并城，吴铭开始了新的忙碌。
必须赶着从国庆到年底这段时间，把货车超市这个业务模式弄通。
农历八九月，是北方农村秋季赶集的高峰。
农民手里有了刚收的粮食，养了膘的牲口，都会趁着赶集的时候换成口袋里的余钱。
也因此，这个季节，往往是农村人消费欲望高涨的季节。
马上要入冬了，如果不能趁着这波农民消费欲望高涨的时候，把商业模式打通，那到了冬天，可就不好干了。
也就是说，如果不能趁着秋天把这个商业模式锤炼出来，就得蛰伏到明年开春了。
那样一来，无论是对吴铭的资金，还是对整个团队的士气，都会是致命的打击！
这里有必要说一下吴铭整个团队的工资结构。
吴铭整个团队，目前不包含吴铭在内，一共16个编内人员，一个月平均工资800。
如果加上石头的车队，这个成本还得翻倍。
也就是说，一年的人力成本，差不多在两万块上下。
听上去不算太多，但如果放在后世，就是差不多200万。
所以压力也很大，必须保持不断地赚钱才能让车轮滚动起来。
吴铭这一抓紧，团队成员可就遭了殃。
吴奎和唐杰的人还好，主要负责的是各地的小卖铺和供销社，主要负责拓展现有渠道。
但刘家姐弟和她们的徒弟可就遭罪了。
这货车超市，是一种前所未有的商业模式，吴铭给他们写出了足有半米高的各种培训资料，几个人每天都被吴铭训的叫苦不迭。
吴村门市的会议室里，吴铭罕见的对团队成员发了脾气。
“你们必须把这些话术牢记，不仅是牢记，还得理解成自己的东西！不然实战的时候用不出来会很麻烦！”
“而且，你们是团队老人，将来还要负责传帮带，培训新人！你们自己记得一塌糊涂，到时候拿什么培训？”
刘家兄妹和几个徒弟被吴铭训的灰头土脸，吴铭挥了挥手让他们出去了。
苏梅推门进来，把一枚泡着菊花和枸杞，还加了冰糖的茶放在吴铭面前。
她知道，吴铭没有喝茶的习惯，反而对这种香香甜甜的菊花茶很有好感，所以经常会帮吴铭泡一杯。
苏梅看着吴铭，这个年轻的团队掌门人。