来有句这样的话。用事业留高层管理人员。用感情留理人员。而基层管理人员则需要用待遇。这是王小明从后世带来的理念。虽然很精辟也很正确。但是也不一定就完全适合现在的情况。
而在现在这个年代的中国。管理制度并不是决定一业能不能做大做强的关键。键在于你有没有政策支持。能不能政府部门建立良好的合作关系。至于品的销路。倒也不是最主要的关键。
而现在到处的政|都在提出各种各样的国营企业改制方案。就算是c市也是一样。按政府的规划。现在正在国企改制的第一阶段。
从前几年开始。私企业如雨后春笋般纷纷建立起来。而市政府也出面大力扶植“民营企业家”们。鼓励“放手大干”。给予他们超低的税收(少的可以忽略的税收)。像大酒店。虽然现在的总投资早就超出了五千万。可是每需要上交的|收却不到一百万。这还是王小明不想利用酒店的免费会员走关系。如果他想省钱。像大可酒店这样的规模。一年最多五十万就可以了。甚至还可以更少。
只是由于当时私企还是刚刚发展。很多方面没有跟国企竞争的优势。国营企业没有感到任何的压力。相反刚刚兴起的私营工厂由于劳动市场上的“自由工人”数量过少。要知道现在的国营工人还是有“铁碗”的终身保障。所以私企主们一直抱怨企业不能扩大生产规模。要不是这样。王小明也不会把原大可酒店的所有员工全部留下来。除非是那些确实不够胜任的员工才打发一笔钱他们离开。
而最近。c市政府也提出一个重要的政策：“提高效率。促进改革”c市政府宣布废除对工人子女的分配工作策。实行“企业与工人的双向选择”。深化建设“自由劳动”场。这当然就是为了进一步的国企改革铺路。者说是为了像王小明这样有钱又有关系的私营企业家铺一条用黄金铺成的大道。
而从明年开始大公司已知道了明年市政府的经济政策。就是大力推进国营企业改制并且这个方案在不久前刚刚的到了中央政府的批准。
“现在是我们最好的机会。市大的国营企业有好几十家。如果我们能把握机遇。大可公司将在这两年到迅猛发展。”周敏肯定的道。
“个我也听说了你看看最近的报纸就知道。无不是大力宣传下岗分流。自由经济的好:。”王小明笑道。内的的政府看到沿海的区因为改革开放政策带来速的发展而个个眼红不已这也变相的推动了内的的改革哪怕方向有所偏差。但改革的热情他们却不会降低。