对于这种提前上班的要求，主播们非但不反感，还非常愿意，老板亲自出手的机会可不多，每一次帮她们化妆都是一次难得的学习的机会。
石易宁到公司的时候，运营主管和总经理已经在小会议室等着他，公司虽然不是很大，但既然为老板工作，就一定要有下级的样子。
这一场会议可以说是海怪文化传媒高层的第一次正式会议。
石易宁认认真真跟两人分享了直播行业的未来趋势，不是探讨，也不是那种深入剖析，很多观点他用预测的方式来阐释，好几次差点说出“我记得”这种话……
至于海怪近期的发展规划，还是以稳步发展线上主播为主，多发掘各个领域的主播，只要发现足够新颖的类型，就签下来。
以公司的合同来说，如果主播的成绩潜力不佳，是否解约的主动权完全在自己手上，没有什么可担心的。
再一点就是开始培训直播电商相关的主播，这方面主要以内部培训为主，等公司壮大之后，可以试着找电商谈合作，也可以就近取材，形成一套完整的直播电商闭环。
目前公司内部的主播基本都是从业一段时间，有了一定的基础，进行再次塑造并不是太困难，只要听话听指挥，比一张白纸还要来的简单。
一场会议开完，总经理和主管均是陷入了沉思……
石易宁跟他们所讲的事情打破了常规认知，很多事情如果按照石易宁的想法来操作，需要牺牲一部分眼前的利益。
这些事情石易宁也知道，转型本来就伴随着阵痛，很正常，还好他折腾得起。
事情要一件件的做，公司要一步步发展，有了超前的理念和足够的资金，未来可期。
等到直播公司壮大起来，吸金能力也是非常恐怖的，尤其是当直播带货这种方式得到广大认可之后，将线上和线下相结合，会有不可想象的财富裂变。
即便是石易宁可以从系统那里用声望换几千万、上亿，也绝对无法忽视互联网产生的经济效益。
开完会，主播们陆陆续续到了公司，石易宁开始为晚上要上播的主播们一一化妆，这是他非常愿意干的事情，因为这直接关系到他声望的获取。
从下午三点左右一直忙活到晚上七点多钟，除了有特殊任务的一些主播，上播主播的妆全部搞定。
忙完之后石易宁点了个外卖在他自己的办公室吃了起来，本来以为许慕琴今天会上播，打算看看效果，结果