吧?他如果想更进一步,该怎么做?该做些什么?往哪里走?”
李辉没要陆成回答,只是喊陆成思考,而且很快就给出了答案。
“他要走,要么就是大外科主任的位置,要么就是往副院长和院长的方向靠。要么就是往院士的方向来靠。”
“他不会往一条线直奔到底的。他肯定会做两手准备,你的优势就是他如果想往院士方向发展的学术储备,而如果想要往副院长走的行政路线发展的话,你陆成能够带给他的助力,是极为有限的。”
“你也不要怪人家,这是每个人都会给自己铺的路,你以后也要开始思考这些问题,不要一味地盲目地去做手术,做实验,当个工具人。”
“职场说白了就是各种各样的等价交换和往上面爬。”
“从目前来看,我估计黄煜教授希望往副院长的位置上爬的可能性更大,因为他前期没有足够的学术基础来让他往院士的方向发展。而王晓阳教授,则是已经有了这个基础。”
“如果你想做实验,我觉得你以后跟着王晓阳教授,反而更加合适一些。因为一旦升了院士,那么地位整个就直接超脱了过来,即便是院长和副院长,都不会对他的团队造成太大的影响。”
“否则王教授完全可以带着自己的人在全国行走。”
“所以其实黄教授已经把临床的名额,暗许了别人。”
“第二点,你要想象一下,如果黄煜要往副院长的方向去奔的话,单纯的人力支持肯定不够,而且还要做出来成绩。如今湘大二医院的骨科,在全国范围内,欠缺在哪一块?”
“和魔都,京都,广省等顶级医院差的就是科研,技术上有一定的差距,但这并不大。所以如果要做出来成绩,肯定是要带动学科发展,甚至快速发展的。”
“湘大二医院那么多科室,那么多大主任都想争的位置,凭什么落在你的头上,那就是你带着自己的科室能够走得更快更远,来证明你能够把医院带着走得更快更远。”
“这也是你的优势,虽然我知道你的更大优势是在临床,但是别人不知道啊?”
“第三点。那就是你要思考,假如湘大二医院执意要你留在学术方向,你该如何自处?”
“临床上的位置是有限的,不会因为你一个人太过于优秀就能给你开个后门什么的,不然他把你放哪里?把另外一个人又放哪里?这都是问题。”
“这一点呢,我也给你想好了,我